Il bilancio di genere nasce nell’ambito della costruzione del bilancio sociale, come ulteriore indagine per un focus particolare sulla ricaduta delle scelte politiche e sulle risposte ai bisogni della comunità e sulla qualità di vita mettendo quindi al centro dell’agire amministrativo la persona ed in questo caso la componente femminile della cittadinanza.
Nelle affermazioni di principio e nelle scelte politiche, si fa infatti sempre più riferimento all’importanza dell’attenzione alla differenza di genere ed alla valorizzazione della componente femminile per un miglioramento complessivo della vita di donne ed uomini.
Con il bilancio di genere si intende innanzitutto costruire una metodologia di indagine finalizzata ad individuare un set di indicatori che permetta di leggere in maniera obiettiva, quantitativamente e qualitativamente dimostrabile, l’impatto delle scelte dell’Amministrare sulle donne.
A riguardo si evidenzia che la contabilità di genere può essere definita come un sistema che permette di rilevare,organizzare, gestire e comunicare informazioni e dati sulle politiche e iniziative che, direttamente o indirettamente, hanno effetti sulla relazione tra i generi.
Il presente bilancio di genere è stato elaborato dal Comune di San Filippo del Mela, individuando due macro-assi strategici su cui sono stati declinati gli ambiti di intervento comunali e i temi rilevanti per il genere:
• Tempo e conciliazione (Servizi a supporto)
• Organizzazione e partecipazione (democrazie e partecipazione femminile)
L’asse “Tempo e conciliazione” comprende le politiche e le azioni per il miglioramento della gestione del tempo ed i servizi alla persona, per un Comune più vicino del cittadino e un’amministrazione pubblica sempre più al servizio della qualità della vita delle persone. Di questo asse fanno dunque parte, tra gli altri, i servizi educativi all’infanzia, i servizi di assistenza agli anziani e l’accessibilità dei servizi comunali.
Dell’asse “Organizzazione e partecipazione” fanno parte tutte le politiche che mirano alla realizzazione delle capacità delle donne all’interno dell’Ente e della comunità locale. In quest’ottica si distingue tra i ruoli interni all’Amministrazione pubblica e i ruoli riguardanti il contesto esterno.
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